Se ha
publicado en el BOE el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de
refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, mediante el
que se prorrogan los ERTE hasta el próximo 31 de mayo.
El
Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga con el Real Decreto-ley
orientado a reforzar y consolidar las medidas sociales en defensa del
empleo y el tejido productivo, que incluye el acuerdo social alcanzado con los agentes sociales para prorrogar los Expedientes
de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) desde el 1 de febrero hasta el 31 de
mayo
El
esquema de protección de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo
(ERTE), vinculados a la covid-19 para empresas y trabajadores, se mantiene en
líneas generales, pero simplifica los trámites para extenderlos en el tiempo, sin
que sean necesarias nuevas autorizaciones administrativas.
El
esquema acordado hasta el 31 de mayo se basa en el mantenimiento de las
tres modalidades de ERTE actuales:
-
ERTE
destinados a los 47 sectores 'ultraprotegidos' y a las empresas
vinculadas a su cadena de valor, que ahora pasan de las anteriores 42 a 47 las actividades
ultraprotegidas
-
ERTE
por impedimento. Se podrán acoger empresas de cualquier sector o
actividad, las exoneraciones serán del 100% para empresas con menos de 50
trabajadores y del 90% para las que tengan más de 50 empleados en plantilla.
-
ERTE
de limitación, para empresas de cualquier sector o actividad,
las exenciones serán decrecientes hasta mayo de 2021. Para empresas de menos de
50 trabajadores, éstas serán del 100% en febrero, del 90% en marzo, del 85% en
abril y del 80% en mayo. Para las que tengan más de 50 empleados, serán del
90%, del 80%, del 75% y del 70%, respectivamente.
Simplificación
de los trámites. El real decreto introduce mecanismos para
simplificar los trámites en los ERTE, ahora aquellas empresas que sean
titulares de un ERTE por impedimento o por limitación, autorizado
antes o durante la vigencia de esta norma, no estarán obligadas a solicitar y
tramitar un nuevo expediente ante el SEPE, para pasar de uno a otro; tan solo
tendrán que remitir una comunicación a la autoridad laboral que haya dictado la
resolución correspondiente al ERTE del que es titular y a la representación
sindical, y no será necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de
prestaciones al SEPE.
Enlace
al BOE: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-1130
FUENTE: ADADE CENTRAL