Sala de prensa

• 2 de enero de 2025

Un 2024 de caos normativo en el ámbito laboral.

El año 2024 en el ámbito laboral ha estado marcado por una sucesión de anuncios fallidos, errores legislativos y medidas que aún no han logrado concretarse. A continuación, se detallan los principales acontecimientos que han marcado este frenético año:

1. Las “autobajas” vía declaración responsable.
   En enero, el Ministerio de Sanidad sorprendió con una propuesta para permitir “autobajas” de tres días por enfermedad mediante declaración responsable. Sin embargo, la idea nunca se materializó y quedó en el olvido, tras el gran revuelo mediático que causó.
2. El intento fallido de modificar el permiso parental.
   En mayo, un RD-Ley intentó sortear la retribución del permiso parental de ocho semanas a través de la modificación del permiso de lactancia. Sin embargo, la redacción del preámbulo del RD-Ley fue confusa, y la remuneración del permiso parental sigue sin cumplirse a fecha de diciembre.
3. El error técnico en la Ley de Paridad.
   La Ley Orgánica 2/2024 de paridad, publicada en agosto, dejó un error técnico grave al eliminar dos causas de nulidad objetiva del despido. Aunque el Ministerio de Trabajo ya ha reconocido el problema, la corrección aún no ha llegado al BOE.
4. La confusión sobre los 28 días de permiso por lactancia acumulada.
   La modificación del permiso por lactancia acumulada generó gran confusión. Aunque se propuso que se pudieran acumular los días de lactancia en jornadas completas, la falta de clarificación sobre el número exacto de días a los que tienen derecho los trabajadores generó controversia.
5. De las “autobajas” a las “bajas flexibles”.
   En octubre, el Ministerio de Inclusión presentó la propuesta de “bajas flexibles”, una reincorporación gradual al trabajo. Sin embargo, tras el rechazo de sindicatos y empresarios, la propuesta quedó en un simple estudio pendiente de diálogo social.
6. La modificación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores sigue pendiente.
   A raíz de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo se comprometió a modificar el artículo 49.1e del Estatuto de los Trabajadores para adaptar la normativa a las exigencias europeas. A pesar del compromiso, la modificación sigue sin aprobarse.
7. La fallida jornada de 37,5 horas
   A lo largo de 2024, se había previsto la reducción a 37,5 horas semanales para 2025, pero tras diversas negociaciones y la negativa de la CEOE, la medida quedó en suspenso. Aunque la consulta pública se abrió en noviembre, la medida no se concretó en 2024 y su futuro sigue incierto.

El 2024 ha sido un año de incertidumbre normativa en el ámbito laboral, con muchas promesas sin cumplir y medidas que siguen sin concretarse. La esperanza es que 2025 traiga finalmente la estabilidad que tanto se necesita en este campo.